在人才选拔方面，言墨和顾景曜的经营理念是一致的，讲究的是“宁缺毋滥”，即宁可缺少，不要，也要保证质量。

从创业初期到现在，y.g一直坚守自道，秉承着这个理念选拔员工，所以，能进入y.g，那必定是优秀的。

现在，y.g越来越成熟了，几乎集齐了娱乐行业每个方面优秀的人才，成立了精英制的“经纪团队”，从他们手中训练包装出来的艺人都会有一定的流量资源，不然，他们也不会为了进入y.g挤破脑袋，没日没夜地训练，提升自己。

行业里流传着一段话：如果你能做y.g的训练生，那么你就成功了一半。

所以，这个言墨能让y.g的经纪团队对他有求必应，这不能不让人羡慕和感叹。

“嘁~有什么了不起的，说不定早就被包养了。”嫉妒吞噬了理智，男生d不屑地大声说道。

另一个男生e也不服，他生平最讨厌这种走后门的人了，嗤笑一声，污言秽语道：“整天偷偷摸摸地来，又偷偷摸摸地走，你们说他是不是做了什么见不得人的事儿……”

男生e六岁时就开始学舞蹈了，这些年来一直没有停过，拿过各种各样国家级奖项的“第一名”，最初的经纪公司太小，资源又少，他嫌弃它没前途，便选择从原有的经纪公司跳槽到现在y.g。

当时他是以训练生第一名的成绩进入的，当了一年的训练生，跟他同期进入的训练生大多数都已经出道了，获得了一大批粉丝，有了各种各样的流量资源，他却还只是一个不为人知的小小训练生。