三个人赶紧拉来了椅子坐了下来。</P></p>

紫萱说：“这事啊，我们按照员工手册上的条例处理。不好意思，我也没记住是哪一条，因为平时大家违反的极少，所以我没记住那些奖惩条款！麻烦大家翻查一下。”</P></p>

她的轻声细语好像和过去有所不同。哦，是因为有了孩子的存在，以往风风火火的语气都改成了吴侬软语，可能是对着孩子的愿意吧！正因为这样的语气，在窗外阳光投射在众人身上的时候，极度的和谐画面。</P></p>

“哦，这一条，工作时间内在工作场合中不得谈论与工作无关的话题，影响到工作效率及安全、客人感受的，扣发该部门全体员工当月绩效奖励或奖金，当事人拒绝不认错和改正的，解除劳动合同处理。哎，这一条现在看来，是不是有点猛？一人犯错，株连九族哦！”紫萱说，“这样会不会导致这两人给孤立或者更加极端呢？而且，如果是解聘了，那还不继续扣发？这个权利和义务要对等啊！林凡，你当时是怎么撰写出来的呀？网上照抄回来的吗？不考虑这些后续的吗？”</P></p>

我愣了一下：“我当时写的时候，考虑过的呀！权利和义务任何时候都是要对等的。怎么，没有吗？”</P></p>

“你自己撰写的，你都不清楚，我能比清楚吗？奖励是奖励，惩罚是惩罚，得对等！”紫萱说，“不然不公平！我说的是就事论事啊！搞不清楚，你就不能罚！”</P></p>

我也没完全反应过来，意见小飞点燃了一根香烟，转移了一下话题：“大哥，你在办公室吸烟不是太好吧？虽然是在窗边。你感冒就不要抽了啊！”</P></p>

紫萱和龙凤哥一听，赶紧挪开了一点：“可别传染啊！我们都有孩子！”</P></p>

“你怎么知道我感冒？”越说他，他还猛吸了一口，然后朝外吐出了烟圈。</P></p>

“你看看你，鼻孔出烟是吧？就一个鼻孔出烟，说明另一个鼻孔给堵住了啊！不是感冒怎么会堵住呢？”我说。</P></p>

紫萱噗嗤一下笑了：“林凡你观察得很细致啊！”</P></p>

龙凤哥突然叫了起来：“哎，找到了。凡哥确实有奖权利和义务对等挂钩的。喏，翻页啊！翻页，下一页说，如果在指定期限内工作综合评估达到要求后，即时取消扣发内容。如在达到要求后30天内再度违反工作守则规定的，根据劳动法相关条例，即时解除劳动合同。诶，凡哥，阔以啊你，可以去做释法工作了啊！”</P></p>

我这才轻松了下来，然后硬气了起来：“我就说嘛！综合评估是有的，好像放在守则的最后附加条内容里。”</p></div>