第150章 年中总结1(1 / 2)

公司人事都为本科毕业,新人基本工资只有三千多,绩效不到一千块。

学校好的,基本工资就高一些。

工作几年的人事,其基本工资加薪水才能拿到六千。

庄雪梅是个例外,贡献比较大,算是老员工了,陈石把她的工资档提升到六千。

她这两个月加班疯狂了,月收入也有一万出头,可把她乐坏了。

陈石有意把她提升到副经理级别,薪水还会再提升。

公司数百人,经理级别还不是年薪制,人事经理月基本工资加绩效是一万二上下,副经理是一万。

如果按照年薪制,加班就没有加班费一说了。

服装店的店长是副经理级别,薪酬机制不一样,基本工资是八千,绩效看本店当月业绩,当然也没有加班费一说。

但绩效和年终将可能会很高,店长可是没有双休一说,比起办公室管理人员还累,睡得还晚。

总收入,可能比人事经理还高。

副店长和小商店是组长级别,基本工资已经从五千升到六千,店员收入能有七八千的话,他们肯定多一两千块。

但若是店里出问题的话,罚款也就他们最多。

陈石扫视了这些员工,看到他们的表情,前世作为打工仔,也是过来人,当然明白他们的想法。

陈石笑道:“看看你们这苦脸,公司有钱,不缺你们那点加班费,过段时间还会让你们忙的。”

“老板,那就让我们忙吧,这种痛苦我们愿意承受。”

“是呀,老板,要是不加班了,更痛苦!”

两三个年轻的人事,看到老板笑了,胆子也撑开了,跟着陈石笑谈。

老员工庄雪梅也笑嘻嘻地说:“老板,他们加班很幸福的。”

公司效益好,陈石也不想砍掉员工的加班费。

但他又不想员工总是加班,此时也没有更好的加班制度,这就是公司的问题。

也幸好效益好,才能承受起这种“昂贵”的加班费。

闲时,平时加班会降到正常工资,周末最多一点五倍加班工资,甚至没有加班工资。

这个坏人,当然是由人事经理来做,由她来发通告。

公司特急时,会发加班通告,双倍工资;

公司闲时,不提倡加班,该休息就休息。

这种加班制度波动,有些不稳定,对员工影响比较大。

突然间加班费降了,员工心情非常失落,但这也没办法。

陈石也不愿意做一个抠门的老板,能给加班费,已经非常不错了。

但这也没法,蓉城这边很多公司为双休制,加班没加费的话员工抱怨很大。

有些城市,大部分公司就是单休制,周末加班是没加班费。

沪市的话,政府管得严,各公司基本为双休制,员工加班必须付加班费。

每个城市,情况都不一样。

从这个月开始,公司每个员工每个月有一百元的团建费,用于聚餐等活动。

这个决定,是陈石刚才想通决定的,直接在人事办公室里公布。

所有人事人员听到这个消息,实在欢喜,年轻员工直呼喊老板万岁。

等行政写好通告后,陈石签字,再盖上公司章,也就正式生效。

紧接着,加班制度也会同时出来。

好事坏事一起发,把加班费砍了,员工肯定不高兴,但也能理解。

加班制度刚发一会,又出一个好消息,增加团建费,也会抵消了大部分员工的纳闷心情。

......

又过了一周,今天正值周五。

公司新开的五家服装店,已经步入正轨。

从五家服装店增加到十家店,管理上有些顾不过来。

开始营业的前两天,还出了不少问题。