第173章 五大部门(1 / 2)

陈石说了很多,王丽婷边听边记,脑子里也在思索如何做更好一些。

如果能为公司省钱,当然最好。

按照她的经验,如果招聘人数多,最好是到当地招人,比如学校的双选会,规模大的人才市场招聘会,之前的直接到店里挖人,也可以同时进行,这种方式适合找店长。

时间来的急的话,亲自去试探,然后挖人,最为准确。

她建议说道:“老板,这支出耗费太大了吧。

不如我们派出人事,在每个城市入驻面试附近的应聘者。

就算是跨省面试,可以到就近的城市进行,或者可以统一安排时间,派人事过去,省了不少路费补助。

可以节省大量资金,老板,你觉得怎么样?”

陈石听完后,点头赞道:“行,你这个主意不错,这要保证派出去的人事有那个能力,反正我要的是效率。”

当招聘人数多时,可以随机应变,就近面试,本市的就更方便了。

否则,都要跑到西南的蓉城来,那也太远了。

如此决策,可以省下大量资金,效果也好。

陈石又提醒了下说:“王经理,你的大局思想要转变一下,两三年内,公司员工达到一万名都有可能,我们要做顶尖的公司,光人数多,公司规模大可不行,福利待遇要跟得上。

员工福利上,我们都可以倾斜员工这一面,对我来说,少挣点钱,却看到员工幸福,自己也会愉快,能花钱买快乐的事,对有钱人来说,这种事可不多。

只要是对的,能提高工作效率,你不用为我省钱,小额不用打报告,大额申请就是。

我和别的老板不一样,他们是想着怎么省钱,我却是想着怎么把钱花出去,花的多,赚的快。”

其实陈石想说的是,看似花钱多了,实则能从其它方面获得更多。

员工离职率低、工作效率高、管理上更容易,这些都是看不到的钱,却比支出那点多很多。

“好的,我明白了,我马上回去安排!”

王丽婷点头,非常高兴,这下她真明白了。

公司发展迅速,钱多到没时间花,估计也只有神石公司这样子了。

小庄还跟他说,老板自己写书,一天就赚了不知多少稿费,一天好几万。

这话没有说直白,其实意思就是,花小钱的事,可以不用找老板打报告,月底统计就行。

老板的时间成本,一个小时上万。

几百块钱的事,还要浪费老板几分钟时间,划不来。

自己花钱上,却比不上小庄那么干脆利落。

那种为员工买零食买水果,陈石从来不管这种小事。

王丽婷细想一下,如果不是急需人员,招聘这钱倒可以省下来。

但如果耽误公司扩展,公司就少赚了不知多少钱。

也就是神石公司的高利润,才能如此做。

陈石点头,继续做事。

王丽婷明白,立刻退出。

时间就是金钱,晚一天安排,公司就少赚数百万。

她回去的第一时间,就是让人把网络招聘方案修改了,然后让人制作广告牌,放到各服装店门口。

然后,人事人员继续扩招。

其中需要报销的费用,让人跑财务就行。

她要制定符合发展需求的人力资源规划方案,和规模化发展的目标需要相契合。

针对规模化发展期间重点人才的缺口,制定相应的招聘计划。